山西省长治市人民政府


长治市城市污水处理费征收管理暂行办法


第一章　总则

第一条　为了保护环境，减少污染，加快城市污水处理工程建设步伐，建立污水排放和集中处理的良性运行机制，根据国家计委、建设部、环保总局《关于加大污水处理费的征收力度建立城市污水排放和集中处理良性运行机制的通知》（计价格［１９９９］１１９２号）、山西省人民政府《关于加快城市污水处理工程建设征收污水处理费有关问题的通知》（晋政发［１９９９］５２号）和《山西省城市供水和节约用水管理条例》有关精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条　凡在长治市城市规划区范围内从事和使用城市公共供水和自备水源（包括水井、水库、河流等水源取水）的单位和个人均须遵守本办法。


第二章　收费

第三条　污水处理费的征收由市建设行政主管部门委托有关部门代征；（市城市规划区内使用城市公共供水的用户，由市供水总公司代征；使用自备水源的用户，由市节水办代征；两种水源同时使用的用水户，按实际用水量分别由供水总公司和节水办代征）。

第四条　征收类别

污水处理费的征收原则根据用水性质分类征收（附表）。

第五条　征收标准

城市污水处理费的征收标准须按照国家和省有关规定，根据城市排污设施和污水集中处理设施运行维护成本，并结合我市实际情况，按用水性质分类确定和征收。消费性用水每立方米0.2元；经营性用水，工业用水每立米0.4元，其它用水每立米0.6元。

城市污水处理费不计征公用事业附加。

第六条　征收办法

１、污水处理费的征收要使用财政部门统一印制的收据。

２、用水户根据实际用水量（抄表数），按征费标准、逐月缴纳。对无计量表或无法查表计量的，按水泵额定流量核收。

３、混合用水（指用水性质）分表计量，未分表计量的按经营性用水（工业用水）标准征收。

４、用水户须在规定期限缴纳污水处理费。逾期不交纳污水处理费的单位和个人，使用城市公共供水的，由供水部门按供水管理有关规定处理；使用自备水源的，由核发取水许可证的有关单位按有关规定处理。对拒绝缴纳污水处理费者，申请人民法院依法强制追缴。

第七条　对已经自建污水处理设施并达标（城市污水集中处理后的排放标准）排放的单位，不征收城市污水处理费；对有自建止处理设施未处理后排放的污水仍不达标的单位，应征收污水处理费。

第八条　为了确保城市污水处理设施的正常运行，城市排水单位排出的污水必须符合ＧＪ１８－８６《城市下水道排放标准》和污水处理厂对进水水质的要求。对于含有重金属和难以生化降解物的有毒有害物质的污水必须进行预处理。城市排水监测部门要加强对排水单位的监测管理，对超过污水排放标准的，要进一步征收超标排污费。

第九条　从开征城市污水处理费之日起，环保部门不再对达标排入城市污水设施和污水集中处理设施的单位征收污水排污费。同时，取消建设部门征收的城市排水设施使用费。


第三章　管理

第十条　市建设、财政、物价等行政管理部门要加强对污水处进费征收的管理和监督，任何单位和个人都有得擅自减免污水处理费。代征部门要加强征收工作，提高征收率，有效遏制跑冒滴漏现象，切实做到足额征收，并按月全额上交财政专户。

第十一条　城市污水处理费的使用及票据管理按照山西省财政厅、山西省建设委员会《关于印发山西省城市污水处理费及票据管理实篱办法的通知》（晋财综字［２０００］３４号）精神，由市财政局、市建设委员会制定具体实施办法。


第四章　附则

第十二条　本办法由建设行政主管部门解释。

第十三条　本办法自２０００年７月１日起执行。



广东省惠州市人民政府


关于修改《惠州市人事代理暂行规定》的通知



各县（市、区）人民政府，市府直属有关单位：
　　市人民政府决定对《惠州市人事代理暂行规定》（惠府〔２０００〕７５号）作如下修改：
　　将第三条中的“其他机构一律不得从事该项业务”修改为“其他未经政府人事部门授权的机构一律不得从事人事代理业务”。
　　本通知自２００２年７月１日起施行。
　　《惠州市人事代理暂行规定》根据本通知作相应修改，重新公布。　　



惠州市人民政府
二００二年六月二十四日




　　　　　　　　　　　　　　　　　惠州市人事代理暂行规定



　　第一条 为深化人事制度改革，促进人才合理有序流动，完善人才社会化服务体系，根据国家和省有关政策，结合我市实际，制定本暂行规定。
　　第二条 人事代理是指政府人事部门所属的人才流动服务机构，受单位或个人委托，按照现行的法律程序和政策规定，以契约形式实现人事人才管理服务的制度。
　　第三条 各级政府人事部门所属的人才流动服务机构（以下简称代理机构）具体承办本辖区内的人事代理业务。其他未经政府人事部门授权的机构一律不得从事人事代理业务。代理机构与被代理对象之间不存在行政隶属关系。
　　第四条 人事代理的对象为企事业单位、社会团体、各类中介组织和各类专业技术人员、管理人员等流动人员。　　企业单位包括国有企业、集体企业、股份制企业、三资企业、私营企业、驻惠商务代表机构以及其它各类经济组织。　　事业单位包括全额拨款、差额拨款、自收自支的事业单位和集体民营、私立的事业单位。流动人员包括：单位接收的应届大中专毕业生和新调进的专业技术人员、管理人员；辞职、辞退、解聘、下岗或被除名、开除的原机关工作人员、企事业单位专业技术人员、管理人员；尚未落实接收单位或有接收单位未办接转手续，以及自谋职业和国家不包分配的大中专以上各类毕业生；受聘到外地工作，未转行政、户口、粮食等关系的专业技术人员、管理人员；自谋职业的部队转业军官；其它要求人事代理的专业技术人员和管理人员。
　　第五条 人事代理应适应社会主义市场经济对人才人事工作的要求，从委托单位和个人实际需要出发，开展形式多样的代理服务。其业务范围包括：
　　（一）人事关系代理
　　１．接收、整理、保管、利用、转递人事档案；
　　２．保留人员原身份，连续计算工龄，记载、调整档案工资；
　　３．办理大中专毕业生转正定级手续；
　　４．办理出国（境）政审；
　　５．办理专业技术人员职称认定、资格评定手续；
　　６．接转管理党、团组织关系；
　　７．出具以档案材料为依据的有关证明等。
　　（二）人事事务代理
　　１．提供人事政策咨询与人事管理规划；
　　２．向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；
　　３．协助委托代理单位进行人事管理体制、机构方案设计；
　　４．对委托代理单位有关人员进行岗位知识和专业技能培训；
　　５．按委托代理单位人才发展规划，为其培养中、长期专业人才；　　　　　
　　６．运用科学手段，开展人才素质和能力测评。
　　（三）选才择业代理
　　１．提供市场人才供求、人才信息服务等咨询；
　　２．根据委托单位的要求，按照用人条件，帮助物色大中专应届毕业生，招聘或选调专业技术人员和管理人员；
　　３．为委托单位代发招聘启事广告，组织报名考试，对应聘人才进行系统测评、考核及培训，提出初选人员名单；
　　４．根据委托单位的生产发展需求，从省外、国外引进急需的人才；
　　５．受本规定第四条所列流动人员的个人委托为其介绍职业、推荐合适的用人单位。
　　（四）社会保险代理　　按国家和省有关规定，为代理对象代办养老、计划生育等社会保险事宜。
　　第六条 凡委托代理的单位或个人，应当提交委托人事代理书面申请，明确人事代理的范围、种类和内容。单位申请书须由法定代表人或主要负责人签署。
　　属单位委托的，须出具营业执照（副本）或单位登记证、批准成立文件、委托代理人员名单等。
　　属个人委托的，须出具身份证、毕业证和有关单位证明材料等。
　　第七条 经代理机构对委托资格进行审核认定后，双方签定《人事代理协议（合同）书》，确立人事代理关系。　　第八条 双方建立契约关系后，委托方应按有关规定向代理机构移交委托代理人员的人事档案。
　　第九条 确立代理关系期间，任何一方不履行协议（合同），另一方有权继续履行，或协商解决，协商不成的，可向同级人事部门申请解决或依法处理。
　　第十条 其他机构未经政府人事部门授权擅自从事人事代理业务的，由政府人事行政部门会同有关单位进行严肃查处。
　　第十一条 人事代理实行有偿服务，具体按物价部门核定的项目和标准执行。
　　第十二条 本规定由市人事局负责解释。　　第十三条 本规定自印发之日起施行。